В Уссурийске стартовал месячник борьбы с неформальной занятостью и «серыми зарплатами»

12 марта 2015. В рамках месячника жители округа смогут получить бесплатные консультации специалистов по трудовым отношениям, сообщить о серой зарплате на предприятиях и в учреждениях с помощью анонимных анкет, пожаловаться на действия работодателя по телефону «горячей линии».

Консультации для уссурийцев проходят каждый вторник с 9 до 13 часов в МФЦ, каждый четверг с 14 до 17 часов — в Центре занятости населения (ул. Некрасова, 17, каб. 306). Анонимную анкету можно найти в фойе МФЦ, холле Центра занятости населения, в отделениях МУП «Партнер», на сайте Центра занятости населения и в СМИ округа. После заполнения анкету надо опустить в ящик для обращений граждан, который находится в здании администрации на ул. Ленина, 101.

В рамках месячника работает «горячая линия». Пожаловаться на то, что работодатель не хочет заключать трудовой договор или часть зарплаты выдает в конверте, можно по тел. 31−55−54, с 9 до 18 часов в рабочие дни.

Половину доходов бюджета Уссурийского городского округа составляет налог на доходы физических лиц, перечисляемый работодателем с заработной платы работников, указанной в трудовом договоре. Таким образом, выплачивая своим сотрудникам мизерную «белую» зарплату и выдавая остаток в конверте, недобросовестные работодатели лишают нас с вами возможности жить в чистоте и уюте. Кроме того, именно с «белой» зарплаты идут отчисления в Пенсионный фонд РФ на будущую пенсию работников. И тут уже страдают сами сотрудники.

Только активная позиция самих уссурийцев поможет в борьбе с таким позорным явлением, как серая зарплата и неформальная занятость.

Работник, помни!

Трудовой договор является обязательным условием при приеме на работу. Он заключается в письменном виде в двух экземплярах, один из которых отдается работнику под роспись.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Прожиточный минимум в Приморском крае за IV квартал 2014 года для трудоспособного населения составил 11 275 рублей.

Работодатель, внимание!

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа от 1000 до 70 000 рублей (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет штраф в размере от 10 000 до 100 000 рублей (ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ).