Профактив Уссурийска решил не конфликтовать, а договариваться

3 декабря 2008. В школе № 30 города Уссурийска прошло расширенное заседание президиума Уссурийской объединенной организации профсоюза работников образования. На нем шла речь о социальном партнерстве в школах, то есть о системе взаимоотношений между работниками муниципальных образовательных учреждений (их интересы представляет профсоюз) и работодателями (администрацией школы).
Как сообщили в Федерации профсоюзов Приморского края, в заседании президиума участвовали председатели профкомов и директора школ. Как заметила председатель уссурийской профсоюзной организации А.И. Бойко, вопросы социального партнерства сегодня актуальны как никогда. Образование готовится к переходу на новую отраслевую систему оплаты труда. Предполагается дифференциация зарплаты педагогов в зависимости от ряда качественных и количественных показателей. Оцениваться эти показатели будут на уровне администрации школ. И чтобы все было прозрачно, объективно и справедливо, необходима налаженная система социального партнерства.
Такое партнерство в учебных заведениях осуществляется в рамках коллективного договора, который подписывают профсоюз и администрация школы. Опытом коллективно-договорной работы делились на президиуме председатели профкомов школ города.
По словам А.И. Бойко, неплохо сформирована система социального партнерства в школе № 30. Председатель профсоюзного комитета В.Г. Даниш рассказала, как решаются в школе различные вопросы внутреннего трудового распорядка, премирования работников учреждения, оказания материальной помощи, охраны труда и здоровья и многие другие. Профсоюз в тесном контакте работает с администрацией.
В школе, как отметила ее директор Г.В. Гришина, конфликтных ситуаций нет. Галина Васильевна не единолично распределяет поощрения, материально стимулируя труд своих сотрудников. Для этого в учебном заведении существует комиссия, в которую входят представители методобъединений, администрации, профкома. Она создана согласно рекомендациям, разработанным управлением образования совместно с объединенной профсоюзной организацией. Такой коллективный орган предложено создать всем школам УГО. Он сыграет свою положительную роль при переходе на новую систему оплаты труда.
Хорошо налажены социальные партнерские отношения во многих школах городского округа. Там ни один вопрос не решается без участия профсоюзного комитета. На президиуме обменялись опытом работы председатели профкомов школ № 27, 131, 4, коррекционной школы № 17. Все говорили о преимуществах партнерских отношений, как они объединяют и сплачивают коллектив, помогают решать все спорные вопросы.
- Профсоюз – не оппозиция руководителям, - подытожила выступления председатель объединенной профсоюзной организации А.И. Бойко, - а скорее, помощник. Будет между ними партнерство, и дела в коллективе пойдут хорошо. Если с чем-то несогласны, надо садиться за стол переговоров и находить компромиссное решение. Но все должно доводиться до сведения коллектива, чтобы не было кривотолков, чтобы избежать конфликтов. Конечно, в вопросах надбавок, доплат, материального стимулирования мы защищаем в первую очередь интересы членов профсоюза. В большинстве учительских коллективов городского округа почти все сотрудники состоят в профсоюзе.
Александра Ивановна отметила, что краевая администрация работает над проектом перехода на новую систему оплаты труда. Профсоюзы не остались в стороне. Они вносят свои предложения. По существующему законодательству, до представления данного проекта в Законодательное собрание на утверждение новая система оплаты труда работников образования должна быть согласована с учительским профсоюзом края.